16. 1 Pensjon
16.1.1 Generelt
Det er inngått avtale om tilslutning til felles pensjonsordning i Kommunal Landspensjonskasse (KLP) med virkning fra 1.5.1994.
Arbeidstakerens andel av premien settes lik 2% av pensjonsgrunnlaget. For øvrig vises til KLPs vedtekter.
16.1.2 Pensjonsgrunnlag
Inntekt må være godtgjøring for arbeidsytelse for å kunne medregnes i pensjonsgrunnlaget.
All godtgjøring i tillegg til vanlig regulativlønn kan kun gjøres pensjonsgivende når den er godtgjort gjennom B-regulativet som årsbeløp, og blir utbetalt på samme måte som regulativlønn.
Partene sentralt blir enige om hvilke ytelser som skal inngå i den pensjonsgivende inntekt.
16. 2 Avtalefestet pensjon (AFP)
16.2.1 Pensjonsalder
Arbeidstakere i virksomheten har rett til å fratre med straks begynnende pensjon ved fylte 65 år.
16.2.2 Hvem omfattes
Avtalen gjelder arbeidstakere som er medlemmer av tjenestepensjonsordninger og har minst 10 års medlemskap i pensjonsordningen etter fylte 50 år.
16.2.3 Beregningsregler
Alderspensjonen beregnes etter reglene i pensjonskassen. Ville arbeidstakeren fått en høyere pensjon i ordningen som er avtalt mellom LO og NHO, utbetales differansen i tillegg til alderspensjonen.
16.2.4 Regulering
Pensjonen etter denne avtale reguleres på samme måte som kassens pensjoner for øvrig.
16.2.5 Fritak for medlemsavgift
Arbeidstakere som benytter seg av ordningen, fritas for innbetaling av pensjonsdelen av medlemsavgiften til folketrygdavgiften og medlemspremie til pensjonsordningen for den del av inntekten som avløses av pensjon.
16.2.6 Arbeidstaker uten pensjonsordning
Arbeidstakere som ikke er medlemmer av pensjonsordningen får de samme ytelser som de ville fått i ordningen som er avtalt mellom LO og NHO. Det er en betingelse at arbeidstaker har minst 1 års sammenhengende tjeneste på det tidspunkt pensjon uttas.
16.2.7 Administrasjon
Pensjoner etter denne avtalen administreres av arbeidsgivers pensjonskasse og utbetales på samme måte som pensjoner ellers. Dersom arbeidsgiver ikke har etablert pensjonsordning, står arbeidsgiver ansvarlig for ytelsen.
16. 3 Avtalefestet pensjonsordning fra fylte 64 år
16 3.1 Pensjonsalder
Det innføres en ordning med frivillig avtalefestet pensjon for 64-åringer som ønsker å slutte i arbeidet før oppnådd aldersgrense.
16.3.2 Beregningsregler
De som ønsker å nytte ordningen gis avtalefestet pensjon på nivå med hva som i år (1994) blir avtalt i LO/NHO-oppgjøret.
16.3.3 Overgang etter fylte 65 år
64-åringer som ønsker å nytte tilbudet vil etter fylte 65 år gå over på dagens ordning. (Jfr. § 16.2.)
16.3.6 Virkningsdato
Ordningen gjennomføres fra 1. mai 1994.