§2 Fast tilsatte lønn

2.1 Normalsatser. Lønnsstiger pr 1.4.11

Fast tilsatte som omfattes av denne overenskomst, skal lønnes etter følgende normalsatser: 
 

 

 

2.2 Ansiennitetsberegning

Ved tilsetting godskrives tilsatt som hovedsaklig har livnært seg som sceneinstruktør, koreograf eller scenograf/kostymetegner ansiennitet etter følgende retningslinjer:

For sceneinstruktører gir 4 normalproduksjoner 2 års ansiennitet.

For koreografer gir 100 minutters koreografi 2 års ansiennitet. I denne sammenheng regnes en musical som 50 minutters koreografi.

For scenografer og kostymetegnere gir 5 normalproduksjoner 2 års ansiennitet.

For mindre produksjoner skal ansiennitetsberegningen foretas forholdsmessig ut fra 1/2 eller 1/3 normalproduksjon.

I et fast tilsettingsforhold regnes ansiennitet fortløpende etter år.

Ny tekst pr 1.4.10: Treårig utdanning på høgskolenivå (bachelorgrad) gir 2 års ansiennitet og femårig høgskole (mastergrad) gir 4 års ansiennitet

2.3 Tvist om ansiennitet

Tvist om grunnlaget for og beregningen av ansiennitet avgjøres med endelig virkning for kontraktsåret av en oppmann, etter at teatret og den tilsatte, Norsk teater- og orkesterforening og den tilsattes fagorganisasjon er gitt anledning til å uttale seg. Oppmannen oppnevnes av Riksmeklingsmannen.

2.4 Honorering av kombinasjonsoppgaver

Dersom den tilsatte er virksom innenfor flere fagområder enn det vedkommende har hovedansvaret for på en og samme produksjon, og som omfattes av denne overenskomsten, skal den tilsatte for dette arbeidet normalt lønnes med 50 % av det som er normalavlønning på dette fagområdet.

Dersom spesielle forhold skulle tilsi at man bør fravike dette, står partene fritt til å avtale en høyere prosentsats av normalavlønningen.

Forøvrig henvises til §§ 2.8 og 24.

Denne § får ikke anvendelse på fast ansatte som gjør både scenografi og kostymedesign.

2.5 Tillegg for koreografi av frittstående ballettverk

For frittstående ballettverk som utgjør eller inngår i en hel forestilling, skal koreografen godskrives et tillegg tilsvarende to lønnstrinn i forhold til hvor den ansatte befinner seg på stigen.

2.6 Ferie

Den fast tilsatte har hvert år krav på 4 ukers sammenhengende ferie i henhold til ferieloven. I tillegg gis 2 ukers fri m/lønn som kompensasjon for ubekvem arbeidstid. Denne fritid legges fortrinnsvis i tilknytning til teatrets ordinære ferietid, med mindre annet er avtalt i god tid på forhånd.

2.7 Fremføringsrett

Den tilsatte overdrar til teatret retten til å fremføre/vise dennes verk, i den utstrekning dette er nødvendig for at arbeidsavtalen skal kunne oppfylles. Se forøvrig § 9.

2.8 Godtgjørelse for annet arbeid

Dersom den tilsatte må utføre arbeid han normalt ikke kan tillegges, skal godtgjørelse for dette avtales særskilt i hvert enkelt tilfelle. Se §§ 2.4 og 24.