4.1 Generelt
4.1.1 Utbetaling av lønn ved sykdom, fødsel og adopsjon
Stiftelsen KSO utbetaler lønn ved sykdom, fødsel og adopsjon så lenge arbeidstakeren har rett til slik lønn etter folketrygdloven. Refusjonsbeløpet fra folketrygden for tilsvarende periode tilfaller Stiftelsen KSO.
Retten til lønn etter denne paragraf opphører ved utløpet av eventuell oppsigelsesfrist.
For arbeidstakere som er midlertidig tilsatt, utløper retten når tilsettingsforholdet opphører. Eventuelle forpliktelser går fra dette tidspunkt over på folketrygden.
4.1.2 Lønnens størrelse
Med lønn og sykelønn menes i disse bestemmelsene full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt tjenesteplan, fra første dag under fraværet, så lenge arbeidsgiver har rett til refusjon fra folketrygden.
4.1.3 Fradrag for trygd
I ytelsene skal det gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor sykelønn eller fødsels- eller adopsjonspenger allerede er utbetalt, kan Stiftelsen KSO kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at sykelønn og fødsels- eller adopsjonspenger for tilsvarende tidsrom dekkes.
4.2 Sykdom
4.2.1 Retten til sykelønn
Arbeidstaker som har tiltrådt stillingen har rett til sykelønn fra første sykedag. Etter utløpet av arbeidsgiverperioden er retten betinget av refusjon fra folketrygden.
4.2.2 Egenmelding
Sykdomsforfall skal meldes snarest mulig til arbeidsgiver med opplysninger om fraværets sannsynlige varighet. Fravær ut over egenmeldingsperioden må legitimeres med sykemelding fra lege.
4.2.3 Friskmelding
Om sykdommen har vart utover egenmeldingsperioden kan Stiftelsen KSO kreve friskmelding fra lege før arbeidet gjenopptas.
4.2.4 Refusjon og erstatning
Stiftelsen KSO har rett til å gjøre sitt tap i form av utbetalt lønn under sykdom gjeldende direkte mot skadevolder eller vedkommende forsikringsselskap.
4.3 Svangerskap og fødsel
4.3.1 Opptjening og permisjonens lengde
Arbeidstaker som har vært i inntektsgivende arbeid i 6 av de siste 10 måneder før nedkomst, har rett til lønn under permisjon ved svangerskap og fødsel, jf folketrygdloven kapittel 14.
4.3.2 Varsel
Arbeidstakeren skal i god tid varsle om når permisjonen ønskes avviklet.
4.3.3 Arbeid under svangerskap
Hvis arbeidet pga. svangerskapet ikke kan utføres tilfredsstillende, kan ledelsen drøfte med arbeidstakeren og hennes tillitsvalgte at inntil 1½ måned av permisjonen skal tas før nedkomstdatoen. Arbeidstakerens ønske skal tillegges avgjørende vekt.
4.3.4 Ny permisjon
Arbeidstaker som har hatt fødselspermisjon med lønn, må ha gjeninntrådt i stillingen i minst 1 måned for å ha rett til lønn under ny fødselspermisjon.
4.3.5 Amming
Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer pr. arbeidsdag for å amme sitt barn.
4.3.6 Omsorgspermisjon for faren
I forbindelse med fødsel har faren rett til 2 ukers omsorgspermisjon med lønn, dersom han bor sammen med moren og nytter tida til omsorg for familie og hjem, jf arbeidsmiljøloven § 31 nr. 2.
4.3.7 Farens rett til permisjon med lønn
Dersom moren gjeninntrer i arbeidet før hun har mottatt lønn i det lovfestede antall uker, har faren, når han fyller vilkårene om tjenestetid, rett til permisjon med lønn for den resterende del av perioden, på de vilkår og i det omfang som framgår av folketrygdloven §§ 14-9 og 14-10. Farens rett etter dette punkt er ikke avhengig av at moren er arbeidstaker ved Stiftelsen KSO.
4.4 Adopsjon
Ved adopsjon av barn under 15 år gis adoptivforeldre som har 6 måneders forutgående, sammenhengende tjeneste rett til permisjon med lønn for samme tidsrom som arbeidstakeren får omsorgspenger etter folketrygdloven §§ 14-14 - 14-19.
4.5 Barn og barnepassers sykdom
Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år, har rett til fri med lønn for nødvendig tilsyn med barnet når det er sykt, jf arbeidsmiljøloven § 33A.