3.1 Skriftlighetskrav
Oppsigelse skal skje skriftlig.
3.2 Oppsigelsesfrister
Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet.
For øvrig kommer de særlige oppsigelsesfristene i arbeidsmiljølovens (AML) § 15-3, nr. 2 - 9 til anvendelse.
3.3 Innskrenkning/rasjonalisering
Ved innskrenkning skal, under ellers like vilkår, de med kortest tjeneste sies opp først. Jfr. for øvrig arbeidsmiljølovens § 15-7, nr. 2 og Hovedavtalen. Ved gjeninntakelse skal de med lengst ansiennitet tas inn først.
3.4 Omplassering
Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet pga. sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende lønnstrinnsplassering som en personlig ordning.
3.5 Annet
Det vises for øvrig til arbeidsmiljølovens kap. XII.