Skriv ut

§4 Arbeidstid


4.1 Definisjoner
      Arbeidstid
      Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker etter lov og avtale står til disposisjon for arbeidsgiveren.
      Tjenestetid
      Med tjenestetid menes den del av arbeids­tiden hvor arbeidstaker er satt til å gjøre tje­neste i henhold til virksomhetens tjenesteplan, jfr. AML § 10-3.

      Dagarbeid/Kveldsarbeid
      Med dagarbeid/kveldsarbeid menes en arbeidstidsordning med en fast gjennomgående plassering av den daglige sammenhengende arbeidstid på dag- eller kveldstid.

      Skiftarbeid
      Med skiftarbeid menes en arbeidstidsordning der den daglige sammenhengende arbeids­tid kan variere i tidsrommet kl. 07.00 - kl. 23.00. Det vises til AML § 10-1.

      Delt dagsverk
      Med delt dagsverk menes en arbeidstidsordning der den daglige arbeidstid deles opp i to eller flere fram­møter pr. dag.

      Fleksibel arbeidstid
      Med fleksibel arbeidstid menes en arbeidstidsordning der en del av den daglige arbeidstid kan legges til en kjernetid og hvor den enkelte arbeidstaker kan variere den øvrige arbeidstid innenfor en ytre ramme.

      Forskjøvet arbeidstid
      Med forskjøvet arbeidstid menes endring i frammøtetidspunkt i forhold til ordinær arbeidstid.
4.2 Ordinær arbeidstid
      Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 time pr. uke (jfr. for øvrig AML § 10-1 og 10-8). Den daglige arbeids­tid skal ikke overstige 8 timer pr. dag.

      For arbeidstakere som har arbeidstidsordninger som kommer inn under AML § 10-1, pkt. 3b) og 3 c), reguleres arbeidstiden i henhold til nevnte lovbestemmelse og utgjør 35,5 time pr. uke.

      For administrativt personale er arbeidstiden 37,5 time pr. uke inkl. 20 min. spisepause pr. dag.
4.3 Daglig arbeidstid
      Den daglige arbeidstid legges fortrinnsvis mellom kl. 07.00 - kl. 23.00. Søn- og hel­ligdager som er spilledager og 1. og 17. mai legges arbeidstiden mellom kl. 13.00 - kl. 23.00. Det kan avtales gjennomsnittsberegning av arbeidstiden ved den enkelte virksomhet (jfr. AML § 10-5).
4.4 Arbeidstidsordninger

4.4.1 Skiftordninger
      For arbeidstakere som har arbeidstidsordninger som kommer inn under AML § 10-1, pkt. 3 b) og 3 c), reguleres arbeidstiden i henhold til nevnte lovbestemmelse og utgjør 35,5 timer pr. uke.
      Det skal utarbeides en arbeidsplan som viser den enkelte arbeidstakers arbeid og fritid, jfr. AML § 10-3. Arbeidsplanen skal settes opp etter lokale drøftinger. Tilsatte kan i perioder fravike skiftplanen etter lokal avtale. Varsel om slike endrin­ger skal gis minst 1 uke i forveien.

      For øvrig vises det til § 4.4.3 om varsel og varighet av endring av arbeidstidsordninger.

4.4.2 Andre arbeidstidsordninger
      Ved delt dagsverk, dagarbeid og ved bruk av fleksitid skal den ordinære arbeidstid ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 time pr. uke.

4.4.3 Endring av arbeidstidsordninger
      Ønsker en virksomhet å gå over til eller bort fra en arbeidstidsordning skal det gis minst 3 ukers varsel, og den nye arbeidsordning skal vare i minst 3 måneder. Når lokale forhold krever det kan andre ordninger avtales lokalt.

4.4.4 Fleksibel arbeidstid
      Innføring av fleksibel arbeidstid fastsettes etter lokale forhandlinger med vedkommende organisasjons tillitsvalgte.

4.4.5 Forskjøvet arbeidstid
      Når partene i avtaleperioden lokalt er eni­ge om å forskyve arbeidstiden innenfor den gjeldende arbeidstidsordning (jfr. § 4.4.3) skal varsel så vidt mulig gis 3 dager i forveien, og aldri mindre enn 1 dag i forveien. Enighet om forskyvning skal kun avtales én gang i avtaleperioden, og ikke hver gang forskyvning er aktuelt.
      Hvis en arbeidstaker pålegges forskjøvet arbeidstid samme dag eller natten etter at vedkommende har hatt alminnelig arbeidstid, betales som for overtid inntil arbeidsti­dens begynnelse neste dag.

4.5 Fritid/Ukefridag
      Arbeidstaker skal en gang ukentlig ha en sammenhengende fritid (ukefridag) på minst 36 timer, og slik at det alltid inngår et helt kalenderdøgn. Denne fritid skal fortrinnsvis gis på søndag. I tillegg til ukefridag skal det i størst mulig utstrekning gis ytterligere en fridag som skal strekke seg over et helt kalenderdøgn. Denne fridag skal så vidt mulig gis i sammenheng med ukefridagen.

4.6 Fridager/Helligdager

4.6.1 Langfredag, påskeaften, 1. påskedag, pinseaften, 1. pinsedag, julaften og 1. juledag kan ikke avregnes som fridag i henhold til arbeidsplan
4.6.2 Må det arbeides på fridager som ikke kom­penseres på annen måte, betales det et til­legg til ordinær lønn på 100 %. Denne be­stemmelse betyr at arbeidstakere som påleg­ges arbeid på en fridag, lønnes med timelønn tillagt 100 %.

4.7 Arbeid med forestilling
      Personale som er beskjeftiget med forestil­lingen, kan ikke overføres til annet arbeid i den tid
      forestillingen pågår.