NTO Avtaler > Spekter - Norsk Tjenestemannslag > Kapittel 1 - Fellesbestemmelser > §8 LØNN M.V. UNDER SYKDOM, SVANGERSKAP OG PERMISJONER
Skriv ut

§8 LØNN M.V. UNDER SYKDOM, SVANGERSKAP OG PERMISJONER


I tillegg til folketrygdloven med forskrifter, gjelder følgende:
 
8.1   Generelt
 
8.1.1 Utbetaling av lønn ved sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon        
 
Virksomheten utbetaler lønn ved sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon til arbeidstakere i fast, forpliktende arbeidsforhold hele den tid arbeidstakeren har rett til slik lønn etter folketrygdloven. Refusjonsbeløpet fra folketrygden for tilsvarende periode tilfaller virksomheten.
 
Retten til lønn etter denne paragraf opphører ved utløpet av eventuell oppsigelsesfrist.
 
For arbeidstakere som er ansatt i tidsbegrensede arbeidsforhold, utløper retten når ansettelsesforholdet opphører. Eventuelle forpliktelser går fra dette tidspunkt over på folketrygden.
 
8.1.2 Fradrag for trygd
 
I ytelsene etter § 8.1.1 skal det gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor sykelønn eller fødsels-/ adopsjonspenger allerede er utbetalt, kan virksomheten kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at sykelønn og fødsels-/adopsjonspenger for tilsvarende tidsrom dekkes.
 
8.2   Sykdom
 
8.2.1 Retten til sykelønn
 
Arbeidstakere som omfattes av § 1 i fellesbestemmelsene har rett til sykelønn i henhold til § 8.2.2 fra første sykedag dersom
vedkommende har tiltrådt stillingen.
 
8.2.2 Omfang/Sykelønnens størrelse
 
Den ansatte mottar full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt tjenesteplan, fra første dag under sykefraværet, så lenge arbeidsgiver har rett til refusjon fra folketrygden.
 
8.3   Meldinger/kontroll
 
8.3.1  Egenmelding 
 
Sykdomsforfall skal meldes snarest mulig til arbeidsgiver med opplysninger om fraværets sannsynlige varighet. Sykdom inntil 3 kalenderdager bekreftes snarest med skriftlig egenmelding. Sykdom utover 3 dager legitimeres med sykmelding fra lege.
 
8.3.2  Sykepengeattest
 
Ved fravær utover arbeidsgiverperioden (16 kalenderdager regnet f.o.m. første sykefraværsdag) skal arbeidstaker sørge for at virksomheten får sykepengeattest. Retten til lønn faller bort etter 16. kalenderdag, dersom sykepengeattest ikke blir innlevert.
 
8.3.3  Friskmelding
 
Virksomheten kan kreve friskmelding fra legen før arbeidet gjenopptas, når sykdommen har vart utover egenmeldingsperioden.
 
8.3.4  Kontroll
 
Virksomheten har rett til å gjennomføre den kontrollordning som anses nødvendig for å få kontroll med sykefravær. Før slik kontrollordning iverksettes, forutsettes ordningen drøftet med de tillitsvalgte.
 
8.4   Refusjon/erstatning
 
Virksomheten har rett til å gjøre sitt tap i form av utbetalt lønn under sykdom gjeldende direkte mot skadevolder eller vedkommende forsikringsselskap.
 
8.5   Svangerskap, fødsel og adopsjon
 
8.5.1  Opptjening/permisjonslengde
 
Arbeidstaker som har vært i inntektsgivende arbeid i 6 av de siste 10 måneder før nedkomst, har rett til lønn under permisjon ved svangerskap og fødsel, jfr. folketrygdlovens kapittel 14.          
 
Lønn for 42 uker. (80 % lønn 52 uker.)
 
Lønn (fødselspenger) beregnes på samme måte som sykelønnen for hele permisjonstiden (jfr. § 8.2.2). Inntil 12 uker av permisjonen med lønn kan tas i tiden før nedkomst.
 
Folketrygdlovens § 14-7 (forlenget fødselspengeperiode) får anvendelse ved flerbarnsfødsler.
 
 
8.5.2  Rett til foreldrepermisjon
 
Dersom moren har vært i virksomhetens tjeneste i et sammenhengende tidsrom av 9 måneder, har hun rett til foreldrepermisjon med lønn selv om hun ikke har omsorg for barnet. (Jfr. lønn i § 8.5.1.)
 
8.5.3  Varsel
 
Gravid arbeidstaker skal i god tid varsle om når hun ønsker å avvikle svangerskapspermisjonen, jfr. aml § 12-7.
 
8.5.4  Arbeid under svangerskap
 
Hvis arbeidet pga. svangerskapet ikke kan utføres tilfredsstillende, kan ledelsen drøfte med arbeidstakeren og hennes tillitsvalgte at inntil 1 1/2 måned av permisjonen skal tas før nedkomstdatoen. Arbeidstakerens ønske skal tillegges avgjørende vekt.
 
Gravid arbeidstaker som etter lov eller forskrift må slutte i arbeidet pga. risikofylt arbeidsmiljø, og som ikke kan omplasseres, får en utvidet rett til lønn som svarer til perioden fra fratredelsen og fram til fødselen. Permitteringen skal ikke berøre de uker kvinnen har rett til som ordinær svangerskapspermisjon.
 
8.5.5  Sykdom under svangerskap
 
Hvis det oppstår sykdom under svangerskap, får arbeidstakeren lønn under sykdom etter § 8.2 inntil nedkomsten, såfremt sykdommen legitimeres ved legeattest.
 
8.5.6  Ny permisjon
 
Arbeidstaker som har hatt svangerskapspermisjon med lønn, må ha gjeninntrådt i stillingen i minst en måned for å få lønn under ny svangerskapspermisjon.
 
8.5.7  Amming
 
Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer pr. arbeidsdag for å amme sitt barn.
 
8.5.8  Omsorgspermisjon for far og medmor
 
I forbindelse med fødsel har far og medmor rett til 2 ukers omsorgspermisjon med lønn, dersom han bor sammen med moren og nytter tida til omsorg for familie og hjem, jfr. aml § 12-3, pkt 1.
 
8.5.9  Farens rett til permisjon med lønn
 
Dersom moren gjeninntrer i arbeidet før hun har oppebåret lønn i det rettmessige antall uker (jfr. § 8.5.1), har faren, når han fyller vilkårene i § 8.5.1 om tjenestetid, rett til permisjon med lønn for den resterende del av perioden, på de vilkår og i det omfang som framgår av folketrygdlovens §§ 14-9 og 14.10. Farens rett etter dette punkt er ikke avhengig av at moren er arbeidstaker ved virksomheten.
 
8.6   Adopsjon
 
8.6.1  Adopsjon av barn under 15 år
 
Ved adopsjon av barn under 15 år gis adoptivforeldre som har 6 måneders forutgående, sammenhengende tjeneste rett til permisjon med lønn for samme tidsrom som arbeidstakeren får foreldrepenger etter folketrygdlovens § 14-9. Lønn beregnes som i § 8.2.2.
 
8.6.2 Flere barn
 
Folketrygdlovens bestemmelser om forlenget stønadsperiode får anvendelse,
jfr. folketrygdlovens § 14-9, 4. ledd.
 
 8.7  Barn og barnepassers sykdom
 
Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år, har rett til fri for nødvendig tilsyn med barnet når barn eller barnepasser er syk, jfr. reglene i aml § 12-9. Lønn utbetales av virksomheten etter reglene om egen sykdom, jfr. § 8.2 og folketrygdlovens kap. 9. Aldersgrensen på 12 år gjelder dog ikke ved sykdom hos funksjonshemmede barn. Sykdommen må legitimeres med legeattest ved fravær utover 3 dager.
        
Retten til fri når den som har det daglige tilsynet med barnet er syk, reguleres av aml § 12-9. Slik permisjon tilstås uten lønn, se dog § 8.8.
 
8.8   Velferdspermisjoner
 
Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalenderåret.
Det gis permisjon:
  • ved akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det forutsettes at annen hjelp ikke kan skaffes, og at arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsen om kortere permisjoner for at den ansatte skal få ordnet seg på annen måte.
  • ved barnepassers sykdom.
  • i inntil 3 dager pr. år for tilvenning av barn i barnehage/hos barnepasser.
  • for å følge barn første dag i første klasse fri 1 dag. Det gis fri 1 dag for å følge barn der det arrangeres førskoledager.
  • på egne barns konfirmasjonsdag.
  • den dag han/hun gifter seg.
  • ved dødsfall i nær familie/husholdning i inntil 3 dager. Som nær familie regnes ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigerforeldre og svigerbarn. Samboer og samboers slekt likestilles i dette tilfelle med ektefelle og ektefelles slekt. Det kan også gis tjenestefri med lønn på eventuelle nødvendige reisedager mellom tjenestested og det sted hvor begravelse/bisettelse/urnenedsettelse finner sted. Andre permisjoner ved dødsfall avtales spesielt.
  • 1 dag ved flytting til ny bolig ved endring av bolig uten endring av tjenestested.
  • 2 dager for bygging/istandsetting av nyervervet bolig til eget bruk.
  • for undersøkelser, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut og spesialist når det ikke er mulighet til å få avtalt time utenfor arbeidstiden.
  • i nødvendig utstrekning når arbeidstakerens husstandsmedlemmer legges inn på sykehus.
  • ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgiving.
  • ved nødvendig besøk på offentlige kontorer i de tilfeller dette ikke kan gjøres utenfor arbeidstiden.
  • permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet.
  • når andre viktige velferdsgrunner tilsier det.
Velferdspermisjoner kan i særskilte tilfeller gis for pass av barn under turneer hvor ansvaret ikke kan overtas av den andre av foreldrene.
 
8.9   Andre permisjoner
 
8.9.1  Avleggelse av eksamen
I forbindelse med avleggelse av eksamen gis det fri med lønn eksamensdagen samt 2 lesedager før hver eksamensdag. Ved avleggelse av hjemmeeksamen over en lengre periode gis det fri med lønn den dagen oppgaven leveres og 2 lesedager før eksamen.
 
8.9.2  Studiepermisjon/stipendieordninger
Permisjon med lønn i samband med yrkesrelevante studieformål kan gis til arbeidstakere som har vært ansatt i virksomheten sammenhengende i minst 2 år.
For videreutdanning som er relevant for stillingen, kan virksomheten innvilge arbeidstakere full lønn for permisjonstiden eller deler av denne.
         Det gis ikke permisjon med lønn for grunnutdanning.
         Studiepermisjon kan, dersom tjenesten tillater det og etter arbeidsgivers vurdering, også innvilges til arbeidstakere med mindre enn 2 års sammenhengende tjeneste i virksomheten.
         Det kan gis permisjon med lønn - hel eller delvis - tilknyttet statsstipend, fond for utøvende kunstnere, øvrige kunstnerstipend.
 
8.9.3  Annen jobb/skolegang
Etter 2 års sammenhengende ansettelse gis arbeidstakeren, såfremt tjenesten tillater det, ulønnet permisjon i inntil ett år for at vedkommende skal få prøve seg i annen jobb/skolegang eller tilsvarende.