Skriv ut

4. Lønnsansiennitet


4.1          Generelt

4.1.1       Tilsetting

Ved tilsetting godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgstjeneste med inntil 6 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn, eller pleie av eldre og syke. Verneplikt godskrives fullt ut.

 

4.1.2       Nedre aldersgrense

Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år.

 

4.2          Opprykksdato

Ansiennitetsdatoen fastsettes på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Datoen fastsettes til enten 1. januar eller 1. juli, avhengig av hvilken av disse datoer som ligger nærmest den faktiske ansiennitetsdato.

 

4.3          Permisjoner som medregnes i tjenesteansienniteten

Følgende permisjoner regnes med i lønnsansienniteten:

1.         Permisjon med hel eller delvis lønn.

2.         Permisjon ved oppdrag i tjenestemanns­organisasjon og offentlige verv.

3.         Permisjon uten lønn ved militærtjenes­te, sivilforsvarstjeneste, politi­tjeneste og siviltjeneste.

       4.         Permisjon uten lønn for å utdanne seg videre for arbeid i virksomheten med inntil 2 år. Arbeidstakere som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannel­se forsinket - eller utsatt - kan få medregnet ytterligere inntil 1 år.

       5.         Fravær uten lønn i forbindelse med ned­komst og adopsjon medregnes med inntil 12 måneder i lønnsansienniteten.

 

4.4          Overgang fra annen stilling ved virksomheten

Ved overgang fra annen stilling beholder arbeidstakeren sin lønnsansiennitet.

 

4.5          Deltidsstillinger

Arbeidstakere i deltidsstillinger rykker opp på lønnstrinnskalaen etter vanlige re­gler.

Ansiennitetsbestemmelsene gjelder tilsva­rende for ekstrahjelp og timelønte som over en periode på ½ år har vært i tjeneste i gjennomsnitt 15 timer eller mer pr. uke. (37,5% stilling.)

Ved overgang fra deltidsstilling til hel­tidsstilling eller omvendt, beholder arbeidstakeren opptjent lønnsansiennitet.